CAPÍTULO 5 — A liderança do futuro: menos controle, mais desenvolvimento e propósito A liderança na era da inteligência artificial exige uma nova forma de conduzir pessoas, decisões e resultados. Depois de analisarmos automação, empregos, desenvolvimento de competências, humanização e…
CAPÍTULO 4 — O novo papel do RH na era da inteligência artificial O RH na era da inteligência artificial precisa assumir uma posição cada vez mais estratégica dentro das empresas. Além de cuidar das rotinas tradicionais de Recursos Humanos,…
Capítulo 3 — Como humanizar empresas cada vez mais automatizadas? Humanizar empresas tornou-se um desafio estratégico à medida que a tecnologia, a automação e a inteligência artificial ganham espaço nas organizações. Quanto mais tecnologia entra nas empresas, mais importante se…
O emprego não desaparece: ele se transforma – Capítulo 2 Quando falamos sobre inteligência artificial e empregos, existe uma tendência natural de imaginar dois extremos. De um lado, pessoas trabalhando. Do outro, máquinas assumindo seus lugares. Entretanto, a transformação do…
O Futuro do Trabalho: Pessoas, Tecnologia e Liderança – Capítulo 1 Capítulo 1 — A inteligência artificial vai acabar com os empregos? Robôs nas fábricas, máquinas cada vez mais autônomas, sistemas automatizados nas empresas e ferramentas de inteligência artificial capazes…
Mad Skills — Dicas de Ouro para Recrutamento e Desenvolvimento As Mad Skills ajudam o RH a enxergar competências que nem sempre aparecem no currículo ou na descrição de um cargo. Por isso, durante o Recrutamento e Seleção, vale investigar…
Soft Skills: dicas de ouro para recrutamento, seleção e desenvolvimento As Soft Skills representam competências comportamentais que influenciam diretamente a forma como profissionais se comunicam, trabalham em equipe, resolvem problemas e lidam com diferentes situações no ambiente corporativo. Por isso,…
Hard Skills: dicas de ouro para recrutamento, seleção e desenvolvimento profissional As Hard Skills representam os conhecimentos técnicos que um profissional precisa dominar para executar determinada função. Por isso, avaliar essas competências de maneira adequada pode fazer toda a diferença…
Capítulo 3 — Mad Skills: aquilo que torna cada profissional diferente Nos dois primeiros capítulos desta série, analisamos diferentes dimensões das competências profissionais. Primeiro, vimos como as Hard Skills representam os conhecimentos técnicos necessários para executar uma função. Depois, entendemos…
Soft Skills: a forma como utilizamos nosso conhecimento — Capítulo 2 No Capítulo 1, vimos como as Hard Skills representam os conhecimentos técnicos necessários para executar uma função. Agora, avançamos para outra dimensão fundamental das competências profissionais: as Soft Skills.…